Выгодный эквайринг для вендинга от Позитрон
Выгодный эквайринг для вендинга от Позитрон

О нашей пенсионной системе

24 июля 2013 г.

Версия для печати
Добавить материал в закладки
Рейтинг:


Не раз и не два, а практически регулярно, наши чиновники сокрушенно отмечают, что вот, мол, типа наше население не хочет заботиться о своей старости и поэтому все те новые реформы, что вводит государство в пенсионную систему, воспринимает в штыки. Однако дело скорее всего не в том, что наши будущие пенсионеры беззаботны, а скорее всего в том, что население не испытывает доверие к государству. Что представляет из себя наша пенсионная система?

Для многих не секрет, что  как такого «банка пенсий» из которого нынешние пенсионеры получают выплата – не существую. Пенсию им платят те, кто сейчас, с зарплаты каждого россиянина или с доходов бизнесмена удерживается  определенный процент, который  уходит в пенсионный фонд, а уже затем на выплату сегодняшним пенсионерам. Работающие содержат неработающих. А государство распределяет деньги между пенсионерами. Надо повысить пенсии? Значит, надо повысить страховые взносы работодателям и предпринимателям. Это понятно.

В 2002 году в  России была проведена реформа, которая легализовала принципиально иную пенсионную модель – накопительную. То есть, чтобы те, кто сейчас содержать пенсионеров, сами накопили себе на пенсию когда на нее выйдут, плюс еще и государство определит им и свою пенсию, которую будут выплачивать уже другое поколение.

Поэтому россияне, которые родились после 1967 г. (норма закреплена с 2005 года), имеют право на получение не одной, а сразу двух пенсий: 1) государственная (по принципу «солидарности поколений»); 2) накопительная (которой человек мог распоряжаться по собственному усмотрению).

Вроде бы все прекрасно, но со временем стало очевидно, что эти нововведения себя не оправдали. Накопительная пенсия не просто не смогла продуктивно заработать, но и оставила без средств государственную систему «солидарности поколений».  Накопительная часть пенсии изначально функционировала за счет сокращения государственной части (вместо 16% от каждой зарплаты на выплату сегодняшним пенсионерам можно было отправлять  22%).  Возник дефицит пенсионного фонда. Что и почувствовал на себе бизнес, когда ему резко увеличили страховые взносы и подняли МРОТ.

 

Говорит, что только у нас «дурная» пенсионная система пока не приходится, на самом деле еще не в одной стране мира не придумали универсальную и на 100% успешную пенсионную модель.

В Японии, Австралии, Германии и Великобритании доминирует система государственного социального обеспечения (принцип «солидарности поколений»), а институты добровольной пенсии, хотя и достаточно развиты, но выполняют лишь вспомогательную роль. Также в Германии разрешена так называемая производственная пенсия, то есть работник помимо государственной пенсии еще и может получать пенсию от профсоюза того предприятия где он работал. Это несомненный плюс конечно.

В США больше развиты добровольно  накопительные  пенсионные программы.

Ну а вот, например, в Китае, пенсии не платят вообще. Там пенсию надо заслужить да еще как заслужить. Престарелых родителей там содержат  дети, а отдельные пенсионные выплаты  в Поднебесной получают всего 15-20% людей соответствующего возраста.

Поэтому возможно пока не стоит объяснять недостатки нашей пенсионной системы, не профессиональностью чиновников. Не всякая иностранная модель системы подойдет к нам.

В России две основные проблемы отечественной пенсионной системы - прогрессивно растущий дефицит бюджета Пенсионного фонда России (ПФР) и низкий уровень пенсионного обеспечения.

Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) адекватным пенсионным обеспечением, которое может обеспечить приемлемое качество жизни, считается размер пенсии не менее 40 % от заработной платы.  Для обеспечения этого соотношения необходимо, чтобы на одного пенсионера приходилось 3-4 работника. Но так как в 1990 годах был демографический спад, то идея солидарности поколений в российской пенсионной системе практически перестала работать. Сейчас на одного пенсионера приходится 1,7 работника.

 

Поэтому возможно основной проблемой нашей пенсионной системы является – это ухудшающаяся демография. В России снижается удельный вес населения трудоспособного возраста, возрастает удельный вес людей в пенсионном возрасте. В результате резко ухудшается соотношение между числом работников и числом пенсионеров труда.



Связанные материалы


Комментарии (0)

Для того, чтобы оставлять комментарии, необходимо войти на портал. Вход с паролем





SPRINT SPRINT
Вендинговое оборудование Bianchi



LEI 700 Espresso LEI 700 Espresso
Вендинговое оборудование Bianchi
Автомат по продаже кофе и шоколада


О вендинге

NicK

NicK
Рассуждения о вендинге

Отлично! Спасибо!
Вы уже везде проголосовали.
Можно посмотреть результаты голосований >>.