Трудовой договор ИП с работником

18 мая 2011 г.

Образец трудового договора ип с работником



Рейтинг:

После составления трудового договора ИП с работником необходимо:

1. Встать на учет в Фонде социального страхования – в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.

2. Встать на учет как работодатель в Пенсионном фонде – 30 дней с момента заключения трудового договора.

3. Получить полис для работника .

В последующем необходимо перечислять за работника ежемесячные выплаты в ПФ и Страховые фонды.

Ниже приведен пример трудового договора:

Пояснения к договору  ИП с работником:

1. ИП нанимая работников действует на основании приказа. Работник принимается на основании заявления на имя директора, на основании этого заявления делается приказ.

2. По закону, приказ и заявление при наличии трудового договора не обязательны

3. Составить при необходимости штатное расписание.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ
            
            
             «__» __________ 200 _ г.                                                      №_____
            
            
                                        _________________________________
                                                (место составления)
            
            
            
______________________________________________________________________
                                    (наименование организации, предприятия, ип и т п.)
             именуемая далее Работодатель, в лице _______________________________________________
                                                            (должность, Ф.И.О.)
             действующего на основании __________________________________________________________
                                                        (устава, положения, доверенности, приказа)
             с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________
                                                              (фамилия, имя, отчество)
             ____________________________________________________________________________________
                               (данные паспорта или заменяющего его документа)
             именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени,
             с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о
             нижеследующем:
             1.1. Работник принимается на работу  (на предприятие, в компанию, принимается ип в качестве ______________________
             __________________________________________________________________; на должность
                       (профессия, квалификация)
             _________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей  
                   (краткая характеристика)
             2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______
             года (месяца) и действует с «___» _______________ 200 _ г. по «___» _______________
             200 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим
             Договором (ненужное вычеркнуть).
             3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие
             Работодателя является _____________________________________________________________
                                  (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
             3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
             Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
             внутреннего трудового распорядка в организации.
             3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________
            
             ___________________________________________________________________________________
                                 (наименование структурного подразделения)
             а также директору предприятия.
             3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует
             с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
             3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности
             предприятия.
             3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего
             трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым
             законодательством.
             3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в
             профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха,
             оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе
             не допускается.
            
             4.1. Работник обязуется:
             а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией
             (должностью) следующие работы: ____________________________________________________
            
             ___________________________________________________________________________________;
            
             б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________
            
             ___________________________________________________________________________________;
             в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
             свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
             предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
             воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые
             обязанности;
             г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
             предприятия, а также собственности других работников;
             д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
             непосредственного руководителя;
             е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
             ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время
             работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
             з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии
             производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
            
             4.2. Работодатель обязуется:
             а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
             б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей
             по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника
             необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
             в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________
            
             ___________________________________________________________________________________;
                                                      (компьютер, ксерокс, принтер и т п.)
 
             г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и
             другими средствами индивидуальной защиты: _________________________________________
             организовать надлежащий уход за этими средствами;
             д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
             е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в
             соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;
             ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства
             за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев;
                                                  (форма повышения квалификации)
             з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств
             Работника на территории предприятия;
             и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при
             использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке __________
            
             ___________________________________________________________________________________;
             к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении
             трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье
             или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по
             Договору;
             л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия
             труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности
             Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому
             подпункту возлагаются на предприятие.
            
             5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы
             рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной
             ставки) в размере _________________________________________________________________
                                                    (цифрами и прописью)
             рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от
             индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.
             5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных
             надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты
             труда, действующей на предприятии.
             5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за
             месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
             1) ________________________________________________________________________________;
             2) ________________________________________________________________________________;
             3) ________________________________________________________________________________;
             5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере
             _______________ руб.
             6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
             6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
             Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день.
             Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
             Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном
             размере за каждый час.
             6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания
             определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями
             директора.
             6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41
             (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели
             оплачивается в двойном размере за каждый час.
             Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего
             трудового распорядка предприятия.
             6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности
             рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период
             (__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___________
             часа).
             6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
             Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
             7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
             _____________ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть
             предоставлен дополнительный отпуск.
             К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
            
 
             8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и
             социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и
             социальном обеспечении.
             8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного
             случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному
             законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов.
             8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связан-
             ного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере
             ________________ окладов.
             8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается
             дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________
             окладов.
             8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и
             платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб.
            
             9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством
             предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет
             средств, направленных на эти цели.
             9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому
             обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
             - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.;
             - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом
             отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки;
             - предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________;
            
             10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его
             сторонами.
             При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в
             случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой
             части настоящего Договора.
             Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению
             сторон в любое время.
             10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)
             10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
             а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
             б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или
             условий настоящего Договора;
             в) других уважительных причин ___________________________________________________.
             10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут
             по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
             а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение
             численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);
             б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии
             виновных действий с его стороны;
             в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин
             трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие
             нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3
             настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).
             10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании
             соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с
             соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
            
             11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.
             а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере
             среднего месячного заработка.
             При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за
             Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в
             течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных
             дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего
             работу.
             11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с
             выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором,
             Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб.
                                                                          (цифрами и прописью)
             12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник
             принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
             12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться
             Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения
             и директора предприятия.
             12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и
             организациями работу, связанную с _________________________________________________
             _______________________________________________________________________________
                                       (краткая характеристика трудовой функции Работника)
             по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных
             предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
             Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для
             увольнения Работника
             12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора
             единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой
             оплаты труда.
             12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей.
             12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия,
            являются собственностью предприятия.
             12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без
             обоюдного согласия.
             12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
             12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору
             в соответствии с действующим законодательством РФ.
             12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего
             Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному
             соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для
             разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской
             Федерации.
             12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего
             Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по
             нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и
             интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться
             положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных
             актов Российской Федерации.
            
          
            
             Работодатель                                         Работник
             (полное наименование)                                Фамилия    ______________________
             ______________________________                       Имя     _________________________
             Почтовый адрес (с индексом)                          Отчество     ____________________
             ______________________________                       Дата рождения ___________________
             Телеграфный адрес                                    Адрес (с индексом) _____________
             ______________________________                       _________________________________
            
             Факс _________________________                       Паспорт серии ___________________
             Телефон ______________________                       № _______________________________
             ИНН _________________________                        Выдан (кем) _____________________
             Расчетный счет № ______________                      (когда) _________________________
             в банке _______________________                      ИНН _____________________________
             в г. __________________________
             корр. счет № __________________                  
             БИК _________________________
            
            
            
             Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________.
             «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем
             оба экземпляра имеют равную правовую силу.
            
             
             Подписи сторон трудового договора:
            
             Работодатель                                          Работник
            
             Подпись            И. О. Фамилия                      Подпись           И. О. Фамилия
            

Гражданско-правовой договор ИП с работником

Еще договор ИП с работником о оказании возмездных услуг



При перепечатке материала обязательна активная гиперссылка на данную страницу!


Связанные материалы
Малый бизнес освободят от налогов
8 мая 2014 г.

Комментарии (0)

Для того, чтобы оставлять комментарии, необходимо войти на портал. Вход с паролем

Новости партнеров

Загружается, подождите...

Новости

21.11

Налоговый кодекс "Торговый сбор"

Владимир Путин, президент РФ, прокомментировал введение торгового сбора.

21.11

Вендинговые автоматы теперь и в Министерстве обороны

Торговые автоматы с кофе, прохладительными напитками, горячими обедами устанавливаются в военных учебных заведениях.

20.11

Что такое красный эспрессо

Сможет ли redespresso, заменить растворимый кофе?

19.11

Вирус для торговых автоматов

В США изучают вредоносный код для торговых автоматов

18.11

Торговые сборы первыми появятся в Москве и Питере

Закон о муниципальных сборах с индивидуальных предпринимателей представлен в новых «смягченных» поправках